丁新科

抓創(chuàng)新、謀創(chuàng)新，關鍵是為人才創(chuàng)造條件，充分激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。在人才尤其是高層次人才心目中，什么樣的待遇條件、工作環(huán)境才是他們最需要的？近日，筆者采訪省科學院專家學者，圍繞河南當下的科技創(chuàng)新氛圍和工作環(huán)境，科學家們直抒胸臆，觀點令人印象深刻。

PI（首席科學家）擁有決定性技術路線決定權(quán)，在省科學院數(shù)學所首席科學家鄭志勇看來，圍繞PI量身定做團隊、設研究所，國內(nèi)還沒有幾家研究機構(gòu)能做到。尤其是河南在全國首創(chuàng)為省科學院專門立法，這對于穩(wěn)定科研人員的預期和信心至關重要。作為省科學院引進的首批PI之一，鄭志勇教授認為科學技術體系猶如一棵大樹，而數(shù)學是大樹之根，攻克許多“卡脖子”技術，最終需要數(shù)學等基礎研究作支撐。新成立的省科學院數(shù)學所不是其他國內(nèi)任何科研機構(gòu)的重復，它具備理論和應用相結(jié)合、數(shù)學與其他學科交叉等特點，聚焦密碼學、編碼學、量子通信、數(shù)字貨幣等領域，將對河南經(jīng)濟形成強有力的支撐。“人才引進寧缺毋濫”，省科學院化學所首席科學家張忠良堅持引進成熟人才，對自己團隊的要求是“一個人就要頂一群人”。

“科技創(chuàng)新是河南的剛需”，省科學院一位年輕科研骨干說。“經(jīng)濟發(fā)展到一定階段、一定體量，實用主義、拿來主義等短期做法就行不通了，必須要在自主創(chuàng)新上找出路，從這個角度來看，重建重振省科學院、重塑重構(gòu)省實驗室體系等一系列的創(chuàng)新舉措，都源于河南經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次需要。”省科學院黨委委員、副院長李兵進一步闡述。說到這里，省科學院的同志講了一個小故事，超聚變公司在鄭東新區(qū)將設立研發(fā)機構(gòu)，在與省科學院對接過程中了解到研究所有算力需求，當即表示設在東區(qū)的計算設備可供省科學院的專家無償使用。

在與科研人員的座談當中，筆者感受到科研人員投身創(chuàng)新的熱情，也對營造良好創(chuàng)新氛圍，產(chǎn)學研用創(chuàng)新聯(lián)合體有了進一步的認識。

科研創(chuàng)新與經(jīng)濟社會發(fā)展需求緊密相連。著眼國家戰(zhàn)略、地方發(fā)展重大需求，科學家就有了更加廣闊的施展本領舞臺。科研人員也要具備戰(zhàn)略眼光，找準定位，將國家需求、個人興趣有機結(jié)合在一起，有利于更好地發(fā)揮出專長。

充分放權(quán)有助于激發(fā)科研人員的潛能。遵循科研客觀規(guī)律辦事，就要為人才團隊打破不合時宜的條條框框，既要賦予技術路線決定權(quán)，也要賦予科研人員一定范圍內(nèi)的預算自由權(quán)，讓“打醬油的錢可以買醋”。PI制，重大課題揭榜掛帥，實質(zhì)是因事選人，經(jīng)過相馬賽馬，選對了人，就一定能開花結(jié)果。

發(fā)展有剛需，科研人員也有“剛需”，這個剛需不但包括工作條件，還包括心理預期。許多科研人員淡泊名利，甘坐冷板凳，數(shù)十年如一日泡在實驗室里，他們并不習慣于站在鏡頭前、聚光燈下。但是，他們內(nèi)心渴望被尊重，這種尊重是全方位的，必須是長期的，而不是短期的�？茖W研究沒有所謂冷熱之分，關心關懷科研工作者也應一視同仁，尤其是許多默默無聞的基礎研究者，更應獲得鼓勵。只有營造全社會重視創(chuàng)新、重視科研人員的良好氛圍，創(chuàng)新活力才能更加澎湃激昂。

編輯：陳盼超