大河網(wǎng)訊（記者 祝傳鵬）“推動制造業(yè)走向高端，離不開更多高技能人才的支撐。”5月14日，全國人大代表、中航鋰電（洛陽）有限公司電芯制造精益三廠生產(chǎn)調(diào)度邢京龍說，他是一名普通工人，平日里接觸最多的也是工人，他要把產(chǎn)業(yè)工人的呼聲帶到北京，為他們發(fā)聲。

2008年，邢京龍成為中航鋰電(洛陽)有限公司涂布工段的一名普通工人。12年來，他扎根崗位、潛心鉆研，優(yōu)化工藝、降本增效，成為一線工人的一面旗幟，并牽頭成立了“邢京龍鋰電工匠工作室”。

從最初的操作工到如今的生產(chǎn)調(diào)度，變化的不只是身份，還有企業(yè)從傳統(tǒng)生產(chǎn)向智能制造的變革。

邢京龍說：“我們是24小時連續(xù)生產(chǎn)，每天上班的頭一件事就是檢查晚班生產(chǎn)情況，保證每個電池芯片的質(zhì)量穩(wěn)定。以前在傳統(tǒng)生產(chǎn)線上，得靠一支‘爛筆頭’，把生產(chǎn)狀況都抄寫下來。智能化改造后，每個一線員工都能隨時查詢系統(tǒng)，生產(chǎn)調(diào)度方便多了。”

在邢京龍看來，偌大的生產(chǎn)車間里，進行智能化改造后，工作職責就是不時按動控制面板上的幾個按鈕。“企業(yè)智能化改造后，不僅需要一大批創(chuàng)新研發(fā)人才，還需要一大批掌握絕技絕活、技術精湛的高技能人才。”去年邢京龍在全國兩會上提出了提高高技能人才待遇的建議，希望職業(yè)學校的畢業(yè)生也能享有同樣的待遇，這樣有利于企業(yè)人才的穩(wěn)定，為企業(yè)留住更多的高質(zhì)量技能人才，受到了有關部門的重視。

“今年的建議還是和人才培養(yǎng)有關。”邢京龍說，2020年是中共中央、國務院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》的第3年。3年來，各相關部門加快改革、鼓勵創(chuàng)新，通過加強產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓、全面推行學徒制培訓、組織產(chǎn)業(yè)工人赴海外交流學習、建設網(wǎng)絡公共學習平臺等多種方式，全面提高產(chǎn)業(yè)工人技術技能，近2億人的產(chǎn)業(yè)工人隊伍茁壯成長。

然而，邢京龍在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，雖然在頂層設計層面為高技能人才的培養(yǎng)選樹和福利待遇等方面作出了制度安排，但是高技能人才總量短缺、發(fā)展不充分、結(jié)構(gòu)不合理的問題依然存在；培養(yǎng)周期較長，存在脫節(jié)的現(xiàn)象，普通工人到企業(yè)后學習教育較少，較難成為高技能人才，企業(yè)社會對新工藝，新技術人才的評定工作不重視、不及時，造成人才流失問題依然存在；各項政策對企業(yè)約束力不夠，屬于參考執(zhí)行范疇，執(zhí)行和落實效果不好依然存在。

“很多畢業(yè)生更愿意選擇管理崗位，而不是生產(chǎn)一線。”邢京龍說，近年來，各地競相引才引智，在教育、住房、戶籍等方面出臺了諸多真金白銀的政策，但這些人才政策側(cè)重于高學歷人才。

因此，他建議引導企業(yè)大力培養(yǎng)高技能人才，營造良好社會氛圍，在全社會弘揚工匠精神、勞模精神。讓技術工人獲得更多的獲得感、自豪感、榮譽感。通過一系列措施，改變社會上對工人地位不高的看法，樹立技能成才、技能報國風尚，使更多的技術工人能留在工人隊伍中，不斷學習提升，成為高技能人才，為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。

編輯：王濤